独立行政法人国立高等専門学校機構（苫小牧工業高等専門学校）は、すべての教職員、学生等及び関係者が安心して学び、働き、活動できる環境の実現を目指し、ハラスメントの防止及び排除に取り組んでいます。
ハラスメントは、人権を侵害し、教育・研究・業務環境を損なう重大な問題です。
ハラスメントを許さず、ハラスメントに起因する問題が発生した場合には、当該ハラスメントに対し毅然とした態度で対応し、ハラスメントを受けた者を保護する等の必要な措置を迅速かつ適切に対応します。

ハラスメントとは、相手に対する言動によって、その人の人格や尊厳を傷つけたり、不快感や精神的・身体的苦痛を与えたり、就業環境や学習環境を悪化させたりする行為をいいます。

独立行政法人国立高等専門学校機構の規則では、ハラスメントを次のように定義しています。

セクシュアル・ハラスメント
○ 容姿や身体的特徴について繰り返し発言する
○ 性的経験や交際について質問する
○ 食事や私的な交際をしつこく求める
○ 不必要な身体接触を行う
○ 性別による固定観念に基づく発言を行う

アカデミック・ハラスメント
○ 正当な理由なく指導を行わない
○ 研究設備や資料の利用を妨げる
○ 不当に成績評価を行う
○ 研究不正を強要する
○ 進学や就職活動を妨害する

パワー・ハラスメント
○ 人格を否定する発言や侮辱的な言動
○ 公の場での執拗な叱責
○ 業務上必要な情報を意図的に与えない
○ 業務を取り上げて何もさせない
○ 過大な仕事を押し付ける
○ 違法行為や不正行為を強要する

本校は教職員等の就労環境を維持するため、カスタマーハラスメントへの適切な対応に取り組んでいます。学生等への教育活動の質を維持するためにも、関係する皆様のご理解とご協力をお願いします。

本校において、カスタマーハラスメントとは、以下に該当するものをいいます。
教職員の業務に対する教職員以外の者からの言動のうち、教職員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、教職員の就労環境が害される言動をいう。

○ 暴言、威圧的又は侮辱的な言動
〇 脅迫、名誉毀損、人格を否定する発言
○ 過度な謝罪の要求
○ 長時間にわたる電話、面談その他の拘束
○ 同一内容の要求や苦情の執拗な繰り返し
○ 業務上対応できない事項に関する不当な要求
○ 成績変更、処分撤回その他の特別な対応を執拗に求める行為
○ 教職員個人への攻撃や誹謗中傷
○ 録音・録画等を用いた威迫行為
○ その他、教職員の就業環境を著しく害する言動

本校と関係する皆様は、いずれも学生等一人一人の健やかな成長を支える共通の立場にあるパートナーです。関係する皆様におかれては、本校とのより良い関係構築への協力をお願いします。

本校では、ハラスメント相談員を配置し、相談者の立場に配慮しながら対応を行っています。
相談を希望される方は、各ハラスメント相談員へご相談ください。
・令和8年度相談員名簿.pdf
相談があった場合には、当該相談者のプライバシーは保護され、相談したことを理由として不利益な取扱いを受けることはありません。

本校は採用活動に参加する求職者等に対するハラスメント防止にも取り組んでいます。

採用活動において、
○ 私的な連絡先交換
○ 個人的交際の要求
○ 家族構成や思想信条等の不適切な質問
○ 選考と引き換えとした私的要求
等は禁止されています。

​​​​​​​本校が行う教職員等の採用活動において、不適切な言動を受けたり不安を感じたりした場合は、選考の合否に関わらず、速やかに本校窓口（総務課人事係）にご相談ください。求職者等が安心して相談できるよう、体制を整えています。
※ 相談者のプライバシーは保護されます。
※ 相談したことを理由として不利益な取扱いを受けることはありません。